Assistant o Associate Professor in Industrial-Organizational Psychology
- Universidad Católica de Chile
- Santiago, Chile
Job Description
CALL FOR ACADEMIC POSITION IN INDUSTRIAL-ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
The Pontificia Universidad Católica de Chile is committed to equal opportunities, to build an inclusive, diverse, and fraternal community, and to promote the academic development of women and men.
CALL FOR ACADEMIC POSITION
The Department of Psychology of the Pontificia Universidad Católica de Chile has opened a call for a 33 hours position, in the special teaching track, for assistant or associate professor in Industrial-Organizational Psychology[1], in the category of “practice” or “profession”.
Since its creation in 1957, the Department of Psychology of the Pontificia Universidad Católica de Chile has trained more than 5,000 professionals. Currently, the Department is made up of 37 tenure track professors, 7 from a special teaching track, 12 adjunct professors, and approximately 900 undergraduate and 120 graduate students.
At the undergraduate level, it offers a bachelor’s degree in psychology and awards the title of Psychologist within five professional fields: clinical, industrial-organizational, educational, community, and health. At the graduate level, it offers three doctoral programs (psychology, psychotherapy, and neuroscience) and five master's programs (clinical, educational, industrial-organizational, health, strategic people management and organizational behavior). At all these levels, teaching based on scientific knowledge and evidence is privileged.
The faculty professors are dedicated to teaching and research. Part of their research work is carried out with interdisciplinary teams such as the Center for Social Conflict and Cohesion Studies (COES), the Center for Indigenous and Intercultural Research (CIIR), the Measurement Center (MIDE), the Center for Inclusion Technologies (CEDETI), the Research Center for Integrated Disaster Risk Management (CIGIDEN), the Millennium Institute for Research in Depression and Personality (MIDAP), the Center for Research on Abuse and Early Adversity (CUIDA), the Millennium Institute on Violence and Democracy Research (VIODEMOS), among other research centers.
For this position, we are looking for applicants with an interest in teaching undergraduate and graduate courses in Industrial-Organizational Psychology, based on the knowledge and skills acquired through professional practice. Applicants must have a master or doctorate degree in Industrial-Organizational Psychology or related fields, such as organizational behavior, people management, organizational development, among others. The selected applicant must have experience teaching in higher education contexts, as well as professional experience in the areas of industrial-organizational psychology, organizational behavior, people management and/or organizational development. The selected candidate will join the teaching team that work in these areas at the Department of Psychology, and must be fluent in Spanish and English.
The position is required to dedicate 75% of their time to teaching, 10% to academic management and/or links with the environment, and 15% of their time to research, although this last activity is optional and transferable to teaching, academic management or community engagement activities. During their first year, only one course will be required per semester.
The selection process will consider previous teaching experience, demonstrable proactivity, leadership, interdisciplinary teamwork skills, and previous collaborative work. All these aspects will be assessed considering the current stage of the candidates in their academic career.
Availability: First semester of the year 2024 (march-july).
Background to apply:
- Complete Curriculum Vitae, including teaching and professional experience and, eventually, research and publications.
- Written justification of the interest of the candidate for the position, including a brief history of his/her teaching and professional background. It is also expected to report the interest in joining this university and the Department of Psychology, indicating what contributions she/he expects to make to the UC university community, and to the Department of Psychology, considering its areas of development and mission (maximum of 3 letter-size pages).
- Academic proposal of areas to develop in teaching at the School of Psychology, outlining your interests and topics to be addressed in Industrial-Organizational Psychology, as well as how you plan to carry out your work as a teacher in undergraduate courses (bachelor’s degree), professional training, and graduate courses (master’s), taking into account the training offered by the School of Psychology (maximum of 4 letter-size pages).A proposal related with community engagement activitiesthat emanate from the expertise of the candidate (maximum of 2 letter-size pages).
- Copy of the certificate of the Master or Ph.D. degree.
- Three confidential letters of reference, which must be sent directly to [email protected], indicating in the subject “Letters of recommendation position in Industrial-Organizational Psychology”, indicating the name of the applicant.
- Copy of the Teaching Evaluations obtained in this or other institutions. If these evaluations are not available, the candidate must provide justified explanations.
If you have additional queries regarding the contest, direct them to Juan Eduardo Cortés at [email protected]
A person of foreign nationality who applies from abroad, in case of being selected for the position, will require to have the corresponding visa, obtained at the Chilean consulate from the country of origin before the incorporation into the academic staff of the University.
All background information must be sent before January 10th, 2025, to the email [email protected], indicating in the subject "Position Industrial-Organizational Psychology".
[1] Categorization as assistant or associate professor will be determined based on background of selected candidate.
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LLAMADO A CONCURSO
CARGO PLANTA ESPECIAL EN PSICOLOGÍA LABORAL-ORGANIZACIONAL
La Pontificia Universidad Católica de Chile está comprometida con la igualdad de oportunidades, con la construcción de una comunidad inclusiva, diversa y fraterna y con la promoción del desarrollo académico de mujeres y hombres.
LLAMADO A CONCURSO
La Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Chile ha abierto un concurso para un cargo de jornada de 33 hrs. para profesor/a asistente o asociado/a de planta especial, para el área de Psicología Laboral-Organizacional, con dedicación preferente a la docencia[1], en la categoría de la práctica o de la profesión.
La Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Chile, desde su creación en el año 1957, ha formado a más de 5 mil profesionales. En la actualidad la Escuela está integrada por 37 profesores y profesoras de planta ordinaria, 7 de planta especial, 12 profesores/as en planta adjunta y un número aproximado de 900 estudiantes de pregrado y 120 de postgrado.
A nivel de pregrado, ofrece la Licenciatura en Psicología, y otorga el título de Psicólogo y Psicóloga con cinco salidas profesionales: clínica, laboral-organizacional, educacional, comunitaria y de la salud. A nivel de postgrado, ofrece tres programas de doctorado (psicología, psicoterapia y neurociencias) y cinco programas de magíster (psicología clínica, educacional, laboral-organizacional, de la salud, gestión estratégica de personas y comportamiento organizacional).
Su planta académica se dedica a la docencia e investigación. Parte de sus labores de investigación las realizan con equipos interdisciplinarios como el Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social (COES), Centro de Estudios Interculturales Indígenas (CIIR), el Centro de Medición (MIDE) y el Centro de Tecnologías de Inclusión (CEDETI), el Centro de Investigación en Gestión Integrada de Desastres Naturales (CIGIDEN), el Instituto Milenio para la Investigación en Depresión y Personalidad (MIDAP), el Centro Investigación del Abuso y Adversidad Temprana (CUIDA), el Instituto Milenio para la Investigación en Violencia y Democracia (VIODEMOS), entre otros centros de investigación.
En esta oportunidad buscamos postulantes con interés en realizar docencia de pre y post grado en psicología laboral-organizacional, basada en el aprendizaje y habilidades adquiridas en el ejercicio profesional. El/la académico/a deberá poseer formación de postgrado, de nivel de magister o doctorado, en psicología laboral-organizacional o campos afines, tales como comportamiento organizacional, gestión de personas o desarrollo organizacional, entre otras. La persona seleccionada deberán poseer experiencia en docencia universitaria y experiencia profesional en temáticas relativas a la psicología laboral-organizacional, comportamiento organizacional, gestión de personas o desarrollo organizacional. La persona seleccionada se integrará a los equipos docentes que se desempeñan en estas áreas en la Escuela de Psicología y deberá poseer manejo fluido del idioma español e inglés.
A la persona seleccionada se les exigirá que dedique el 75% de su jornada a docencia, 10% a gestión académica y/o vinculación con el medio, y 15% de su jornada a investigación, aunque esta última actividad es opcional y transferible a docencia, gestión académica o vinculación con el medio. En el primer año de incorporación, solo se exigirá un curso por semestre.
El proceso de selección valorará la experiencia docente previa, proactividad, liderazgo, habilidades de trabajo en equipos interdisciplinarios y trabajo colaborativo previo. Todos estos antecedentes se valorarán tomando en consideración la etapa de la trayectoria académica en la que se encuentre el o la candidato/a.
Disponibilidad: Incorporarse durante el primer semestre de 2025 (marzo-julio).
Antecedentes para postular:
- Curriculum Vitae completo, incluyendo experiencia docente, profesional y, eventualmente, investigación y publicaciones.
- Fundamentación escrita del interés de el/la candidato/a por el cargo, incluyendo un breve historial de su trayectoria profesional y docente. Se espera, además, que dé cuenta del interés de integrarse a esta universidad y a la Escuela de Psicología, y que señale qué aportes particulares espera entregar a la Comunidad Universitaria de la UC y a la Escuela de Psicología, considerando sus áreas de desarrollo y misión (máximo 3 páginas tamaño carta).
- Propuesta académica de áreas a desarrollar en docencia en la Escuela de Psicología, que dé cuenta de sus intereses y temas a abordar en Psicología Laboral-Organizacional, así como la manera en que espera desarrollar su trabajo como docente en cursos a nivel de pregrado (licenciatura), salida profesional y postgrado (magister), considerando la formación que ofrece la Escuela de Psicología (máximo 4 páginas tamaño carta).
- Propuesta de actividades relacionadas con vinculación con el medio desde el área de expertise (máximo 2 páginas tamaño carta).
- Copia del certificado del grado de magister y/o doctor/a, según corresponda.
- Tres cartas de referencia confidenciales, que deben ser enviadas directamente a [email protected], señalando en el asunto “Cartas de recomendación cargo Psicología Laboral-Organizacional”, indicando el nombre de el/la postulante.
- Copia de Evaluaciones Docentes obtenidas en esta u otras instituciones, en pre y postgrado. Si no las tiene, debe explicar la razón de esto.
Si tiene consultas adicionales respecto del concurso, dirigirlas a Juan Eduardo Cortés al email [email protected]
Una persona de nacionalidad extranjera y que postula desde el extranjero, en caso de quedar seleccionada para el cargo, requerirá contar con la visa correspondiente, obtenida en el consulado de Chile en el país de origen, para su incorporación a la planta académica de la Universidad.
Todos los antecedentes deben ser enviados antes del 10 de Enero de 2025, al email [email protected], señalando en el asunto “Cargo Psicología Laboral-Organizacional”.
[1] Dependiendo de los antecedentes de la persona seleccionada, se determinará la categorización en la planta especial como asistente o asociado.
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